一、深圳2026社保单位少缴补缴新政策
1、深圳2026年单位少缴社保的补缴政策明确，职工可通过合法途径追缴欠费，具体规则如下：
2、一、补缴对象与条件单位漏缴、欠缴社保的职工，需满足以下条件方可申请补缴：
3、劳动关系证明：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，证明与单位存在实际用工关系。例如，深圳某电子厂普工张师傅凭工资条和考勤记录，成功追缴3年欠缴社保，养老金每月增加1200元。维权途径：若单位拒绝补缴，职工可通过劳动仲裁或法律诉讼维权，仲裁结果具有强制执行力。二、补缴费用与责任单位需承担欠缴期间的全部费用及滞纳金，具体包括：
4、费用构成：补缴金额=单位欠缴部分+个人欠缴部分+滞纳金（按日加收万分之五）。以2025年社平工资8000元为基数，补缴1年约需2万元（含滞纳金），退休后每月养老金可增加约150元。责任划分：单位是补缴主体，个人无需承担单位欠缴部分的费用，但需补缴个人应缴部分。三、补缴操作流程确认资格：通过“电子社保卡”小程序查询缴费记录，或拨打12333热线咨询是否符合补缴条件。准备材料：劳动合同、工资流水、单位欠费证明（如社保局出具的欠费清单）等。申请办理：线上：单位通过电子税务局申报，个人通过“掌上12333”APP提交申请。
5、线下：个人可到社保局窗口办理，单位需携带公章及补缴材料。
6、缴费核验：费用到账后，通常3个月内可在社保系统查询补缴结果，养老金计发基数将按补缴后年限重新核算。四、特殊情形处理若单位欠缴时间超出《劳动保障监察条例》规定的2年查处期限，职工仍可申请补缴，但补缴费用仅计入职工基本医疗保险统筹基金和个人账户，不影响养老保险缴费年限累计。此规定旨在平衡职工权益与社保基金可持续性，避免突击补缴导致基金压力过大。
7、政策核心逻辑：新规通过“长缴多得、多缴多得”机制鼓励持续缴费，同时严格限制补缴规则（如“新人”需逐年延长缴费至满15年），防止短期突击补缴破坏公平性。职工应及时关注缴费记录，保留劳动关系证明，依法维护自身权益。
二、深圳市珂尼蒂思服装有限公司有没有法律纠纷
1、深圳市珂尼蒂思服装有限公司存在法律纠纷。具体信息如下：
2、劳动争议案2020年11月2日，山东省淄博市中级人民法院立案受理了孙圆光与深圳市珂尼蒂思服装有限公司的劳动争议案，案号为(2020)鲁03民终3970号。该案于2020年11月16日审结，最终判决驳回孙圆光的上诉，维持原判。这表明在此次劳动争议中，法院经过审理后认为孙圆光的上诉请求缺乏足够的法律依据或事实支持，从而维持了原判决的结果。劳动争议通常涉及劳动合同的履行、解除、工资支付、福利待遇等方面的问题，虽然具体争议内容未详细披露，但可以推测可能是在这些方面双方存在分歧，进而引发了法律诉讼。
3、承揽合同纠纷案2026年5月21日，上海市奉贤区人民法院开庭审理了上海莹隆服饰有限公司与深圳市珂尼蒂思服装有限公司的承揽合同纠纷案，案号为(2026)沪0120民初4718号。承揽合同纠纷一般是指当事人之间因订立、履行、变更、终止承揽合同而发生的权利义务纠纷。在这起案件中，上海莹隆服饰有限公司与深圳市珂尼蒂思服装有限公司作为合同的双方，可能在合同的履行过程中，如工作成果的交付、报酬的支付、质量标准等方面产生了争议，导致一方或双方认为自身权益受到侵害，从而诉诸法律途径解决。
4、这些法律纠纷反映了企业在经营过程中可能会面临的各种法律风险和挑战。对于企业而言，遵守法律法规、规范合同管理、妥善处理劳动关系等是降低法律纠纷发生概率、维护企业合法权益的重要举措。